Kündigung - Einer muss gehen

Für den Betroffenen ist die Kündigung seiner Arbeitsstelle wie ein Schock. Manche haben aber schon eine leise Vorahnung, dass es zu ihrer Kündigung kommt. Für den Vorgesetzten ist es unangenehm jemandem zu kündigen, weil er nicht weiß, wie das Gespräch verlaufen wird. Auch wenn es objektive Gründe für eine Kündigung gibt, haben Trennungsgespräche einen hohen Schwierigkeitsgrad und werden mit einer Scheidung verglichen: Rosenkrieg oder gütliche Trennung?Den Vorgesetzten quält zudem die Frage: wie wirkt sich die Kündigung im Betrieb aus? Außerdem muss ein Nachfolger gefunden oder die Arbeit auf andere aufgeteilt werden. Das Trennungsgespräch muss gut vorbereitet werden, so dass der Betroffene mit der Kündigung nicht sein Gesicht verliert oder nach Vergeltung sinnt. ...mehr