Zum 1. September starteten neun Auszubildende und fünf dual Studierende den Weg in ihr künftiges Berufsleben beim Anbieter akkubetriebener Werkzeuge und Gartengeräte. Den Nachwuchs erwartet zum Start ein kompletter Monat mit Einführungs- und Informationsveranstaltungen sowie internen Schulungen.
Damit es mit der Integration ins Unternehmen und seine Abläufe bestens klappt, stellt der Personalbereich laut einer Konzernmitteilung zudem jedem neuen Jobstarter einen „alten Hasen“ aus dem nächsthöheren Ausbildungs- bzw. Studienjahr als Paten zur Seite. Dieser steht als zusätzlicher, persönlicher Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Verfügung.
Zu den Einführungsveranstaltungen im ersten Monat zählen etwa Informations- und Kennenlernveranstaltungen, sowie Produktschulungen und IT-Grundlagen. Zudem stellen sich die Fachabteilungen vor und auch eine umfangreiche Unternehmensbesichtigung steht auf dem Programm. Abgerundet werden die Onboarding-Maßnahmen mit einem ganztägigen Ausflug für alle Auszubildenden und Studierenden bei Einhell, um sich untereinander besser kennenzulernen.
„Bei den Einführungsveranstaltungen ist es für uns von großer Bedeutung, unseren neuen Kolleginnen und Kollegen einen positiven, motivierenden Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen und ihnen auch gleich zu Beginn die Stärken und Werte des Unternehmens mitzugeben. Dazu zählen unsere offene Kommunikationsstruktur, die schnellen, aber abgewogenen Entscheidungen in sehr flachen Hierarchien und die Einbindung Aller in die Weiterentwicklung des Unternehmens“, sagt Hans-Peter Rostan, Director Group Human Resources bei Einhell.
Mit Benefits punkten
Wie Einhell weiter mitteilt, erfordert der Wettbewerb um die jungen Talente heute angesichts des hohen Fachkräftemangels aber noch weitere Aspekte. So hat der Hersteller für die Berufsstarter nach eigenen Angaben gleich ein ganzes Bündel an Benefits im Angebot. Beginnend bei einer überdurchschnittlichen Ausbildungsvergütung und zahlreichen Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, einer Gewinnbeteiligung, Gute-Noten-Prämien bis zur Übernahme von Fahrtkosten sowie Bus- und Bahntickets. Ebenfalls ist die Übernahmequote nach der Ausbildung beziehungsweise nach dem Studium überdurchschnittlich hoch und liegt bei nahezu 100 Prozent.