Neben rund 256 Auszubildenden in den Märkten starteten diesen Monat insgesamt fünf Azubis in der Kölner Zentrale und im Lager Dietzenbach. Zusätzlich beginnen 13 Teilnehmende des Abiturientenprogramms zum/r Handelsfachwirt/in und 5 Dual-Studierende ihre Ausbildung. 

Der Baumarktbetreiber ist sich nach eigenen Angaben seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst: Bereits seit 2016 ist Toom mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Das anerkannte Qualitätssiegel bescheinigt Arbeitgebern eine hohe Kompetenz im Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Und diese Aufgabe nimmt die Kölner Baumarktkette sehr ernst und arbeitet stetig daran, eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik umzusetzen. „Zu einem respektvollen und wertschätzenden Umgang gehört für uns bei Toom auch, unsere Mitarbeitenden lebensphasen- und familienorientiert zu begleiten.“, so Mario Kreher, Leiter Human Resources bei Toom.

In den Bereichen „Baumarkt“, „Garten“ und „Logistik“ legten die Auszubildenden im Markt ihre entsprechenden Schwerpunkte. In der Zentrale werden zudem Auszubildende zu Kaufleuten für Büromanagement und für das Groß- und Außenhandelsmanagement sowie zum/zur Immobilenkauffrau/mann ausgebildet. Im Zentrallager in Dietzenbach beginnt ein Azubi seine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik.

"Uns ist besonders wichtig, dass unsere Azubis ihre Talente einsetzen und Verantwortung übernehmen können.“, betont Mario Kreher. „Sie haben hier eine echte Chance, Karriere zu machen. Denn bei Toom gilt: Bei guter Leistung gibt‘s eine Übernahmegarantie.“, so Kreher weiter.