491 Auszubildende und Nachwuchsführungskräfte haben am 01. August und 01. September 2024 bei Bauhaus ihren beruflichen Werdegang gestartet. Ausgebildet werden die jungen Talente in über 15 unterschiedlichen Berufen und Nachwuchsprogrammen in den Bauhaus Fachcentren bundesweit und im Bauhaus Service Center Deutschland (SCDE) in Mannheim

"Unsere Auszubildenden und Studierenden sind ein zentraler Teil unseres #TeamBauhaus und wir legen großen Wert auf die persönliche Betreuung und Förderung jedes Einzelnen. Wir wollen unsere Nachwuchskräfte nicht nur ausbilden, sondern langfristig halten, stetig weiter fördern und darin ermutigen, mit ihren Ideen und ihrem Engagement das Unternehmen Bauhaus aktiv mitzugestalten. Denn jede und jeder zählt – und das vom ersten Tag an“, betont Daniel Barth, Chief People Officer bei Bauhaus.

In den bundesweiten Fachcentren starten die Auszubildenden in vier unterschiedlichen Berufen: Verkäufer:in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachlagerist:in, Fachkraft für Lagerlogistik. Im Bauhaus SCDE in Mannheim stehen den Nachwuchskräften sieben Ausbildungsberufe zur Auswahl, unter anderem Kaufmann/-frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau im E-Commerce und Kaufmann/-frau für Dialogmarketing.

Für Schulabgänger, die eine Führungslaufbahn anstreben, bietet der Baumarktbetreiber verschiedene Nachwuchsführungskräfteprogramme an, beispielsweise im Rahmen einer Aus- und Fortbildung zum geprüften Handelsfachwirt oder eines dualen Studiums. Auch nach einer Ausbildung steht der Weg in die Führungslaufbahn über interne Programme offen.

Die Nachwuchsförderprogramme bei Bauhaus sind nach eigenen Angabenauf eine langfristige Bindung und Weiterbildung der Mitarbeitenden ausgelegt. In der Qualifizierung kommt dabei beispielsweise ein Blended-Learning-Konzept zum Einsatz, das klassische Ausbildungsinhalte mit digitalen Inhalten verbindet und Lerninstrumente wie iPad oder die Bauhaus-eigene AzubiApp integriert. Je nach persönlichem Schwerpunkt erhalten die Auszubildenden zusätzlich zu dem in der Berufsschule vermittelten Wissen umfangreiche Produkt-, Sortiments- und Verkaufsschulungen.

Einen besonderen Stellenwert innerhalb der Ausbildung bei Bauhaus hat das individuelle Betreuungskonzept, das auf Wertschätzung, direkten Ansprechpartnern und regelmäßigem Austausch und Feedbacks beruht, teilt der Filialist mit. Alle Nachwuchskräfte haben persönliche Betreuungspersonen, sowohl direkt an ihrer Arbeitsstätte als auch im Bereich Human Resources. Mit Veranstaltungen wie Netzwerktreffen, Seminaren, Online-Kursen sowie Einführungs- und Abschlussveranstaltungen fördert der Baumarktbetreiber die Vernetzung der Nachwuchskräfte untereinander und das persönliche Miteinander im #TeamBauhaus.