Am 1. August und 1. September beginnen auch dieses Jahr mehr als 650 Auszubildende und Nachwuchsführungskräfte ihren beruflichen Werdegang in den Bauhaus Fachcentren bundesweit und im Service Center Deutschland in Mannheim.
Der Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten unterstützt eigenen Angaben zufolge die Nachwuchskräfte bei ihrem Start ins Berufsleben mit einer hohen Qualität in der Ausbildung. Dabei sind die persönliche Begleitung durch die Ausbildungsbeauftragten, die maßgeschneiderten Lernangebote und die übergreifenden Netzwerktreffen wichtige Bausteine für einen abwechslungsreichen Einstieg, heißt es in einer Mitteilung.
Teil des Ausbildungs-Konzepts ist es schon während der Ausbildung in die Weiterentwicklung der Nachwuchskräfte zu investieren. Die Auszubildenden in den Fachcentren haben die Möglichkeit, sich für eine der 15 Fachabteilungen zu entscheiden. Je nach persönlichem Schwerpunkt, erhalten sie zusätzlich zu dem in der Berufsschule vermittelten Wissen umfangreiche Produkt-, Sortiments- und Verkaufsschulungen, teilt der Baumarktbetreiber mit.
Blended Learning
Für die Fachlageristen und die Fachkräfte für Lagerlogistik wird das 2022 erfolgreich eingeführte Blended-Learning Konzept fortgesetzt. Es besteht aus einer Kombination von virtuellen und Präsenz-Methoden zur Wissensvermittlung. Klassische Elemente wie Unterweisungen und Schulungen werden um digitale Inhalte wie Erklärvideos, Webinare, Online-Kurse und spannende Exkursionen erweitert. Der Baumarktbetreiber schafft hierfür eigenen Angaben zufolge auch die digitale Infrastruktur, um das Lernen zeitgemäß zu gestalten.
Für Schulabgänger, die eine Führungslaufbahn anstreben und Teil der Geschäftsleitung eines Bauhaus Fachcentrums werden wollen, bietet der Baumarktbetreiber laut der Mitteilung verschiedene Nachwuchsführungskräfteprogramme an: Beispielsweise im Rahmen einer Fortbildung zum Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel oder eines dualen Studiums. Auch nach einer Ausbildung steht der Weg in die Führungslaufbahn über interne Programme offen.