Die Beschäftigten bei Bauhaus können ihre Arbeitszeit ab sofort flexibler gestalten, um sie besser an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Den Mitarbeitenden steht nun ein breiteres Spektrum an Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, von Teilzeitmodellen, Sonderurlaubstagen bis hin zu einem "Sabbatical" zur Verfügung.
Ab sofort können die Beschäftigten bei BAUHAUS die Arbeitszeit flexibel gestalten, 12 Tage Sonderurlaub in Anspruch nehmen oder ein sogenanntes Sabbatical zwischen drei und zwölf Monaten machen, sofern sie länger als fünf Jahre im Unternehmen beschäftigt sind. Die neuen Angebote gelten für die Mitarbeiter aller Karrierestufen in den Fachcentren, dem Service Center in Mannheim sowie in den bundesweiten Logistikcentren mit Ausnahme von Aushilfen, Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildenden und Nachwuchs-(führungs)kräften.
„Unterschiedliche Situationen und Bedürfnisse im Leben lassen sich nicht immer mit einem festen Arbeitszeitmodell vereinbaren. Vielmehr ist es uns wichtig, dass unser Arbeitszeitangebot den Bedürfnissen und der Lebenswirklichkeit der Mitarbeiter entspricht. Eine größere Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung bietet so die Chance auf mehr Balance und setzt den Menschen in den Mittelpunkt“, betont Daniel Barth, Chief People Officer (CPO) bei Bauhaus Deutschland.