Am 1. August sind bei Toom 277 neue Nachwuchskräfte gestartet. Bei der Baumarktkette erwartet die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger eine abwechslungsreiche Ausbildung und eine gute Aussicht auf diverse Karrierechancen.
Neben rund 242 Auszubildenden in den Märkten starten nach Angaben des Baumarktbetreibers in diesem und nächsten Monat auch fünf Azubis in der Kölner Zentrale sowie vier im Lager Dietzenbach. Erstmalig bildet auch das Pflanzenlager in Bottrop einen Azubi aus. Zusätzlich beginnen 23 Teilnehmende des Abiturientenprogramms zum/r Handelsfachwirt/in und drei Dual-Studierende ihre Ausbildung.
„Wir heißen unsere neuen jungen Kolleginnen und Kollegen herzlich willkommen. Sie dürfen sich auf interessanten Input und ein besonders kollegiales Umfeld freuen. Uns ist außerdem wichtig, dass unsere Azubis ihre Talente einsetzen können und schnell Verantwortung übernehmen. So haben sie hier eine echte Chance, Karriere zu machen“, wird Mario Kreher, Leiter Human Resources bei Toom, in einer Mitteilung zitiert.
Mit dem neuen Ausbildungsjahr fangen 242 junge Menschen im Markt ihre neue Ausbildung bei Toom an. In den Bereichen „Baumarkt“, „Garten“ und „Logistik“ legten die Auszubildenden im Markt dieses Jahr ihre entsprechenden Schwerpunkte. In der Zentrale werden zudem Auszubildende zu Kaufleuten für Büromanagement und für das Groß- und Außenhandelsmanagement sowie zu Immobilenkauffrau und -mann und im E-Commerce ausgebildet. Im Zentrallager Dietzenbach beginnen drei Azubis ihre Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik und ein Azubi seine Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung. Zum 1. September beginnt ein zweiter Schwung junger Menschen seine Karriere bei Toom.
Im Rahmen der Onboarding-Veranstaltungen für Auszubildende gibt es für die Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger insgesamt drei digitale und fünf Präsenz-Veranstaltungen. In diesen erhalten sie einen ersten Blick hinter die Kulissen und können die toom Geschäftsführung persönlich kennenlernen. Bei interaktiven Programmpunkten, wie verschiedenen berufsnahen Workshops, einer Rallye und einem DIY-Part mit den toom Eigenmarken haben die Auszubildenden außerdem die Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend besser kennenzulernen und sich mit toom und ihren anstehenden Tätigkeiten auseinanderzusetzen.
Bereits seit 2016 ist Toom mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet und bemüht sich nach eigenen Angaben stets um eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Das anerkannte Qualitätssiegel bescheinigt Arbeitgebern eine hohe Kompetenz im Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. „Zu einem respektvollen und wertschätzenden Umgang gehört für uns bei toom auch, unsere Mitarbeitenden lebensphasen- und familienorientiert zu begleiten“, so Mario Kreher