Gut qualifizierte Führungskräfte zu finden und langfristig an den Standort zu binden, wird für viele Unternehmen zunehmend zur Herausforderung. Mit einem neuen Nachwuchsprogramm unterstützt die Hagebau ihre Gesellschafter dabei, Führungskräfte frühzeitig aus den eigenen Reihen zu entwickeln und auf künftige Aufgaben vorzubereiten.
Dafür habe die hauseigene Akademie ein dreistufiges Konzept entwickelt, heißt es aus Soltau:
- Junge Talente – für junge Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial
- Führungskompass – für angehende Führungskräfte
- Führungsschmiede – für zukünftige Markt- und Standortleiter sowie deren Stellvertretungen
Den Auftakt machte am 16. Juni 2026 in Soltau die erste Gruppe der Führungsschmiede. Das zwölfmonatige Programm verbindet der Mitteilung zufolge Präsenzveranstaltungen, digitale Lernangebote und Praxisphasen im eigenen Betrieb. Die weiteren Programmstufen befinden sich den Angaben zufolge bereits in Vorbereitung und sollen ab 2027 starten.
„Viele Gesellschafter stehen vor der Aufgabe, Führungspositionen langfristig zu besetzen und Nachfolgen frühzeitig zu planen. Mit dem neuen Nachwuchsprogramm unterstützen wir sie dabei, geeignete Mitarbeiter gezielt auf diese Verantwortung vorzubereiten“, sagt Frank Staffeld, Geschäftsführer Einzelhandel der Hagebau.