Zum 01. August und 01. September sind rund 500 Auszubildende und Nachwuchskräfte bei Baushaus ins Berufsleben gestartet. Mit einem modernen Ausbildungskonzept, individueller Betreuung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten begleitet der Baumarktbetreiber sie bei diesem wichtigen Schritt. Ausgebildet werden die jungen Talente in mehr als 15 Ausbildungsberufen und Nachwuchsprogrammen in den Bauhaus Fachcentren bundesweit sowie im Bauhaus Service Center Deutschland in Mannheim. Dies gibt der Filialist in einer Mitteilung bekannt.
Seit 2025 setzt Bauhaus nach eigenen Angaben für Kaufleute im Einzelhandel und Verkäufer auf ein sortimentsübergreifendes Ausbildungskonzept. Die einzelnen Module können je nach Bedarf kombiniert und an die jeweiligen Standortgegebenheiten angepasst werden. So verbindet das Unternehmen einheitliche Qualitätsstandards mit einer praxisnahen und bedarfsgerechten Ausbildung vor Ort.
Während den Nachwuchskräften in den Fachcentren vier mögliche Ausbildungsberufe zur Verfügung stehen - Verkäufer, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachlagerist und Fachkraft für Lagerlogistik - sind es sieben Ausbildungsberufe im Service Center. So etwa unter anderem Kaufmann/-frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau im E-Commerce und Kaufmann/-frau für Dialogmarketing.
Auch über die Ausbildung hinaus legt Bauhaus laut Mitteilung großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Nachwuchskräfte. Nach einer erfolgreichen Ausbildung eröffnen interne Entwicklungsprogramme vielfältige Perspektiven – bis hin zur Führungslaufbahn. Für Schulabgängerinnen und Schulabgänger mit Führungsambitionen bietet der Filialist zudem attraktive Programme wie die Aus- und Fortbildung zum geprüften Handelsfachwirt oder ein duales Studium an.
Ein zentraler Bestandteil der Ausbildung sei das individuelle Betreuungskonzept, das auf persönlicher Begleitung, direkten Ansprechpartnern sowie einem regelmäßigen Austausch beruht, teilt Bauhaus weiter mit. Alle Nachwuchskräfte haben demnach Betreuungspersonen, sowohl direkt an ihrer Arbeitsstätte als auch im Bereich Human Resources. Netzwerktreffen, Seminare und Begrüßungswochen ermöglichen es den Nachwuchskräften zudem, sich standortübergreifend kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und ihr Netzwerk aufzubauen. Als wesentliches Lern- und Steuerungstool dient die Bauha eigene Azubi-App. Mit ihr lassen sich die Ausbildung digital planen, Lerninhalte direkt bearbeiten und der Ausbildungsfortschritt jederzeit nachverfolgen.
"Unser Ziel ist es, unsere Nachwuchskräfte langfristig für BAUHAUS zu begeistern, ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern und sie zu ermutigen, mit eigenen Ideen unser Unternehmen mitzugestalten, sagt Daniel Barth, Chief People Officer bei Bauhaus.
