Wie bereits im vergangenen Jahr setzt Obi sein bewährtes Ausbildungsformat auch in diesem Jahr fort und fördert mit dem Obi Azubimarkt und die Azubi-Projektwoche gezielt den Nachwuchs. Im Rahmen der diesjährigen Ausbildungs-Highlights haben rund 450 Auszubildende, dual Studierende und Teilnehmende des Abiturientenprogramms erleben können, wie moderne Nachwuchsförderung bei Obi gelebt wird: durch volles Vertrauen und das Übertragen echter Verantwortung ab dem ersten Tag, heißt es in einer Mitteilung.
Beim Obi Azubimarkt führen die Nachwuchskräfte des Baumarktbetreibers zwei Wochen lang einen Obi Markt in Eigenregie, während das Stammpersonal Urlaub hat oder in anderen Märkten unterstützt. In diesem Jahr fand das Erfolgsformat in den Regionen Nord und Ost statt. In den Märkten Dresden (rund 100 Teilnehmende) und Herford (rund 80 Teilnehmende) steuerten die jungen Talente alle Prozesse selbstständig – ob in der Kundenberatung auf der Fläche, an der Kasse, in der Logistik oder in der Marktorganisation.
Parallel zum Azubimarkt fand laut Mitteilung in den Regionen Süd und West die diesjährige Azubi-Projektwoche statt. Hierbei kamen rund 270 Nachwuchskräfte in 22 ausgewählten Obi Märkten zusammen, um in Kooperation mit lokalen Organisationen soziale oder nachhaltige Projekte umzusetzen. Von einem Piratenschiff mit Matschküche für eine Kita, Instandsetzungsarbeiten für die Gehege in einem Tierschutzverein und dem Schaffen von Ruhe- und Sitzbereichen in Alten- und Pflegeheimen seien viele tolle Aktionen dabei gewesen, heißt es in der Mitteilung.
"Bei OBI gehört das gemeinsame Anpacken und Selbermachen fest zu unserer DNA. Genau das wollen wir auch in der Ausbildung von Anfang an erlebbar machen“, sagt Meike Gansert, Team Lead Berufsausbildung & Duales Studium bei Obi. „In der Projektwoche und dem Azubimarkt geben wir unserem Nachwuchs ganz bewusst den Raum, eigene Ideen umzusetzen und echte Verantwortung zu übernehmen. Zu sehen, mit wie viel Herzblut, Teamgeist und Kreativität die Teams die Märkte führen und soziale Projekte realisieren, ist jedes Jahr aufs Neue beeindruckend.”
Mit diesen etablierten Praxisformaten verfolgt der Baumarktbetreiber nach eigenen Angaben das Ziel, Nachwuchskräfte langfristig zu begeistern und sie optimal auf Fach- und Führungspositionen innerhalb der Unternehmensgruppe vorzubereiten. Die hohe Eigeninitiative und Freude der Teams sowie das positive Feedback der Kund:innen bestätigen den Erfolg der Ausbildungsstrategie, heißt es.
