Der Baumarktkette Toom ist nun das offizielle Zertifikat zur Auszeichnung „audit berufundfamilie“ übergeben worden. Toom ist es wichtig, neue arbeitnehmerfreundliche Jobmodelle voranzutreiben.
Die Baumarktsparte des Rewe-Konzerns, Toom, erklärt Elternzeit, Wiedereinstieg und flexibleren Arbeitszeiten bis hin zu Pflegeauszeit und Sabbatical als feste Bestandteile einer lebensphasen- und familienbewussten Personal- und Mitarbeiterpolitik. Bereits seit letztem Jahr trägt die Baumarktkette daher die Auszeichnung „audit berufundfamilie“. Am 20. Juni fand nun die offizielle Zertifikatsübergabe in Berlin statt. Toom als Arbeitgeber geht damit zukunftsorientierte Wege und unterstützt seine 15.000 Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen und den damit verbundenen Herausforderungen. Die Auszeichnung wurde von Bundesfamilienministerin und Schirmherrin des audits Dr. Katarina Barley sowie von John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung übergeben.
Im Zuge der Auditierung durch die berufundfamilie Service GmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, hatte Toom eine lebensphasen- und familienbewusste Personal- und Mitarbeiterpolitik erarbeitet. Eine auf drei Jahre festgelegte Zielvereinbarung gewährleistet eine konsequente Verankerung des Familienbewusstseins innerhalb des praktischen Arbeitsalltages. „Um ein respektvolles und vertrauenswürdiges Miteinander im Unternehmen zu leben, ist es uns besonders wichtig, unsere Personalpolitik den Lebensumständen unserer Mitarbeiter anzupassen“, erläutert Detlef Riesche, Vorsitzender der Geschäftsführung. „Dass unser Engagement nun offiziell zertifiziert wurde, freut uns daher umso mehr und motiviert uns, neue arbeitnehmerfreundliche Jobmodelle voranzutreiben“ , so Riesche weiter.
Die Zielvereinbarung beinhaltet insgesamt elf Ziele und 41 konkrete Maßnahmen, die im Rahmen der Auditierung anhand von acht Handlungsfeldern definiert wurden. So treibt Toom sowohl die Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Elternzeit, als auch die Hilfe bei der Pflege von Angehörigen voran. Ebenso setzt sich Toom zum Beispiel für individuelle Möglichkeiten der Heimarbeit und privater Auszeiten ein.